Path: Top » Research Report » S1-Economics » Faculty_of_Economics » 2001
Pengaruh variabel-variabel organisasi terhadap kinerja tenaga pengajar di Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Malang
Oleh : Sunaryati Hardiani, Dra., MM., Faculty of Economics - Merdeka University Malang
Dibuat : 2001-09-01, dengan file
Keyword : Variabel organisasi, tenaga pengajar, kinerja
Perkembangan di bidang teknologi dan industri menuntut kemampuan tenaga kerja untuk cepat beradaptasi dengan inovasi sehingga makin trampil dan prosuktif. Perguruan Tinggi sebagai penyelenggara pendidikan tinggi memiliki fungsi, yaitu melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Tenaga pengajar merupakan salah satu komponen pelaksana dari Tri Dharma Peruguran Tinggi. dengan demikian, terlebih bagi perguruan tinggi suwasta, maka pengolahan sumberdaya tenaga pengajar harus menjadi perhatian utama. Oleh karena itu, penilaian kinerja tenaga pengajar merupakan salah satu aktivitas penting yang perlu dikerjakan sehubungan dengan kegiatan penyelenggaraan pendidikan tinggi.
Tujuan penelitian ini, pertama, untuk menganalisis pengaruh variabel sumberdaya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan desain pekerjaan terhadap kinerja tenaga pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Malang. Ke dua, untuk menganalisis variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja tenaga pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka malang.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan pengujian secara simultan dan parsial. hasil analisis menunjukkan bahwa variabel yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pengajar adalah variabel imbalan, desain pekerjaan, struktur pekerjaan dan sumberdaya. Sedangkan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja adalah variabel imbalan.
Bersarkan hasil penelitian itu, maka lembaga disarankan agar lebih meningkatkan kesejahteraan tenaga pengajar dan melakukan [embinaan terutama dalam bidang penelitian dan pengabdian masyarakat.
Perkembangan di bidang teknologi dan industri menuntut kemampuan tenaga kerja untuk cepat beradaptasi dengan inovasi sehingga makin trampil dan prosuktif. Perguruan Tinggi sebagai penyelenggara pendidikan tinggi memiliki fungsi, yaitu melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Tenaga pengajar merupakan salah satu komponen pelaksana dari Tri Dharma Peruguran Tinggi. dengan demikian, terlebih bagi perguruan tinggi suwasta, maka pengolahan sumberdaya tenaga pengajar harus menjadi perhatian utama. Oleh karena itu, penilaian kinerja tenaga pengajar merupakan salah satu aktivitas penting yang perlu dikerjakan sehubungan dengan kegiatan penyelenggaraan pendidikan tinggi.
Tujuan penelitian ini, pertama, untuk menganalisis pengaruh variabel sumberdaya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan desain pekerjaan terhadap kinerja tenaga pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka Malang. Ke dua, untuk menganalisis variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja tenaga pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Merdeka malang.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan pengujian secara simultan dan parsial. hasil analisis menunjukkan bahwa variabel yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pengajar adalah variabel imbalan, desain pekerjaan, struktur pekerjaan dan sumberdaya. Sedangkan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja adalah variabel imbalan.
Bersarkan hasil penelitian itu, maka lembaga disarankan agar lebih meningkatkan kesejahteraan tenaga pengajar dan melakukan [embinaan terutama dalam bidang penelitian dan pengabdian masyarakat.
Beri Komentar ?#(0) | Bookmark
| Properti | Nilai Properti |
|---|---|
| ID Publisher | JIPTUNMERPP |
| Organisasi | F |
| Nama Kontak | Dra. Wiwik Supriyanti, SS |
| Alamat | Jl. Terusan Halimun 11 B |
| Kota | Malang |
| Daerah | Jawa Timur |
| Negara | Indonesia |
| Telepon | 0341-563504 |
| Fax | 0341-563504 |
| E-mail Administrator | perpus@unmer.ac.id |
| E-mail CKO | wsupriyanti@yahoo.com |
Print ...
Kontributor...
- Editor: