Path: Top Research Report S1-Economics Faculty_of_Economics 2001

Pengaruh pemberian motivasi terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan tenun nasional CV. Goeno Ngunut Tulungagung

Research Report from JIPTUNMERPP / 2008-01-14 08:04:32
Oleh : Sumartono, Drs., MM., Faculty of Economics - Merdeka University Malang
Dibuat : 2001-10-01, dengan 0 file

Keyword : Motivasi, prestasi, kerja karyawan, produksi, perusahaan tenun, upah,

Perkembangan di bidang industri maupun di bidang teknologi menuntut kemampuan tenaga kerja yang semakin terampil, produktif dan dapat beradaptasi dengan inofasi yang terjadi. Tenaga kerja di segala bagian pekerjaan dituntut untuk melaksanakan tugas-tugas yang cepat sekali berkembang, terutama di bagian produksi selalu menyesuaikan dengan permintaan konsumen. Untuk melayani permintaan konsumen maupun tuntutan organisasi (perusahaan) maka pekerja harus dapat meningkatkan prestasi kerja.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah variabel-variabel upah, kondisi kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri merupakan variabel-variabel yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada perusahaan tenun nasional CV Goena Ngunut Tulungagung, serta untuk mengethaui variabel-variabel dari hasil analisis mempunyai pengaruh paling besar/ kuat terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dengan teknik pengujian secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel-variabel yang mempengaruhi prestasi kerja adalah upah, kondisi kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Variabel-variabel yang siqnifikan terhadap prestasi kerja adalah upah dan aktualisasi diri.
Dari hasil penelitian disarankan pada perusahaan untuk memperhatikan secara penuh terhadap sistem penggajian atau pemberian imbalan, memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk lebih berkembang atas inisiatif sendiri tanpa mendapat tekanan dari orang lain, mengusahakan agar penerima penghargaan merasakan perhatian dari perusahaan atas prestasi kerja. Dengan aktualisasi diri sebagai variabel yang kuat pengaruhnya, maka organisasi (perusahaan) diharapkan dapat menjaga kestabilan program kerja yang telah ditetapkan.

Deskripsi Alternatif :

Perkembangan di bidang industri maupun di bidang teknologi menuntut kemampuan tenaga kerja yang semakin terampil, produktif dan dapat beradaptasi dengan inofasi yang terjadi. Tenaga kerja di segala bagian pekerjaan dituntut untuk melaksanakan tugas-tugas yang cepat sekali berkembang, terutama di bagian produksi selalu menyesuaikan dengan permintaan konsumen. Untuk melayani permintaan konsumen maupun tuntutan organisasi (perusahaan) maka pekerja harus dapat meningkatkan prestasi kerja.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah variabel-variabel upah, kondisi kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri merupakan variabel-variabel yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada perusahaan tenun nasional CV Goena Ngunut Tulungagung, serta untuk mengethaui variabel-variabel dari hasil analisis mempunyai pengaruh paling besar/ kuat terhadap prestasi kerja karyawan bagian produksi.
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dengan teknik pengujian secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel-variabel yang mempengaruhi prestasi kerja adalah upah, kondisi kerja, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri. Variabel-variabel yang siqnifikan terhadap prestasi kerja adalah upah dan aktualisasi diri.
Dari hasil penelitian disarankan pada perusahaan untuk memperhatikan secara penuh terhadap sistem penggajian atau pemberian imbalan, memberikan kesempatan kepada karyawannya untuk lebih berkembang atas inisiatif sendiri tanpa mendapat tekanan dari orang lain, mengusahakan agar penerima penghargaan merasakan perhatian dari perusahaan atas prestasi kerja. Dengan aktualisasi diri sebagai variabel yang kuat pengaruhnya, maka organisasi (perusahaan) diharapkan dapat menjaga kestabilan program kerja yang telah ditetapkan.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiFaculty of Economics - Merdeka University Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: