Path: Top Research Report S1-Economics Faculty_of_Economics 2001

Analisis pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada dosen dan karyawan Universitas Merdeka Malang)

Research Report from JIPTUNMERPP / 2008-01-14 08:04:32
Oleh : Soewoto W., Drs., Faculty of Economics - Merdeka University Malang
Dibuat : 2001-04-01, dengan 0 file

Keyword : Kepemimpinan, perilaku kepemimpinan, kepuasan kerja, karyawan

Penelitian ini membahas mengenai perilaku kepemimpinan yang meliputi perilaku instruktif, konsultatif, partisipatif dan delegatif. Masing-masing perilaku tersebut memberikan dampak yang berbeda terhadap kepuasan karyawan di dalam bekerja. Karyawan yang bekerja pada dasarnya mempunyai motivasi tertentu. Motivasi tersebut berupa sesuatu yang dapat memberikan kepuasan batin pada dirinya, yang dapat berupa materi maupun non materi, diantaranya termasuk perilaku pimpinan. Oleh karena itu pimpinan yang berhasil di dalam menggerakan sumber daya manusia harus mengetahui terlebih dahulu apa yang menjadi motivasi karyawan dalam bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel perilaku instruktif, konsultatif, partisipatif dan delegatif dalam kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Unmer Malang dan untuk mengetahui di antara variabel perilaku instruktif, konsultatif, partisipatif, dan delegatif dalam kepemimpinan yang berpengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja karyawan.

Deskripsi Alternatif :

Penelitian ini membahas mengenai perilaku kepemimpinan yang meliputi perilaku instruktif, konsultatif, partisipatif dan delegatif. Masing-masing perilaku tersebut memberikan dampak yang berbeda terhadap kepuasan karyawan di dalam bekerja. Karyawan yang bekerja pada dasarnya mempunyai motivasi tertentu. Motivasi tersebut berupa sesuatu yang dapat memberikan kepuasan batin pada dirinya, yang dapat berupa materi maupun non materi, diantaranya termasuk perilaku pimpinan. Oleh karena itu pimpinan yang berhasil di dalam menggerakan sumber daya manusia harus mengetahui terlebih dahulu apa yang menjadi motivasi karyawan dalam bekerja.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel perilaku instruktif, konsultatif, partisipatif dan delegatif dalam kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Unmer Malang dan untuk mengetahui di antara variabel perilaku instruktif, konsultatif, partisipatif, dan delegatif dalam kepemimpinan yang berpengaruh paling besar terhadap kepuasan kerja karyawan.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiFaculty of Economics - Merdeka University Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: