Path: Top Research Report S1-Economics Faculty_of_Economics 2000

Pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap prestasi kerja karyawan perusahaan daerah air minum Kotamadya Malang

Research Report from JIPTUNMERPP / 2008-01-14 08:04:32
Oleh : Abdul Manap Wardoyo, Drs. MM., Faculty of Economics - Merdeka University Malang
Dibuat : 2000-04-10, dengan 0 file

Keyword : Motivasi, prestasi kerja, PDAM

Penelitian ini mengangkat permasalahan motivasi karyawan perusahaan daerah air minum Kodya Malang, dengan tujuan melakukan analisis pengaruh variabel-variabel penghargaan (X1), peralatan kerja (X2), hubungan teman sejawat (X3), kesempatan mengembangkan karier (X4), tempat kerja (X5), tunjangan karyawan (X6) dan sikap atasan terhadap bawahan mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kotamadya Malang. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh variabel-variabel independent terhadap variabel dependent tersebut, dan variabel manakah yang dominan.
Motivasi didefinisikan sebagai keadaaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Agar seseorang terdorong untuk melakukan sesuatu, maka perlu diketahui kekurangan yang ada dalam diri individu berupa kebutuhan. Penelitian ini mengacu pada teori hirarki kebutuhan Maslow dan teori dua faktor dari Herzberg serta teori MC Cleland.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang diteliti, baik secara parsial maupun secara simultan, serta untuk mengetahui variabel mana yang paling kuat pengaruhnya terhadap prestasi kerja serta mempunyai pengaruh yang sangat signifikan secara parsial. Dengan mengubah data ordinal ke interval menggunakan methode successive of interval (MSI).Dalam analisis regresi digunakan uji asumsi multikolinieritas, autokorelasi dan heteroskedastisitas.
Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda hipotesis pertama telah teruji bahwa terdapat pengaruh antara variabel-variabel penghargaan (X1), peralatan kerja (X2), hubungan teman sejawat (X3), kesempatan mengembangkan karier (X4), tempat kerja (X5), tunjangan karyawan (X6), dan sikap atasan terhadap bawahan (X7) terhadap prestasi kerja (Y) karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kotamadya Malang. Dari uji F didapatkan variabel-variabel X3, X4, X6, dan X7 telah mempunyai X1, X2, dan X5 tidak mempunyai pengaruh yang signifikan. Untuk uji t telah didapatkan bahwa dari variabel-variabel X3, X4, X6 dan X7 yang mempunyai pengaruh yang signifikan adalah variabel X4 terhadap prestasi kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kotamadya Malang.
Melihat dari ke 7 variabel yang digunakan dalam model penelitian ini yang didasarkan pada uji secara simultan dan uji secara parsial, maka peneliti selanjutnya yang berminat pada bidang kajian yang sama, perlu memasukkan variabel lain yang mempunyai pengaruh nyata terhadap prestasi kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kotamadya Malang.

Deskripsi Alternatif :

Penelitian ini mengangkat permasalahan motivasi karyawan perusahaan daerah air minum Kodya Malang, dengan tujuan melakukan analisis pengaruh variabel-variabel penghargaan (X1), peralatan kerja (X2), hubungan teman sejawat (X3), kesempatan mengembangkan karier (X4), tempat kerja (X5), tunjangan karyawan (X6) dan sikap atasan terhadap bawahan mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kotamadya Malang. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh variabel-variabel independent terhadap variabel dependent tersebut, dan variabel manakah yang dominan.
Motivasi didefinisikan sebagai keadaaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan. Agar seseorang terdorong untuk melakukan sesuatu, maka perlu diketahui kekurangan yang ada dalam diri individu berupa kebutuhan. Penelitian ini mengacu pada teori hirarki kebutuhan Maslow dan teori dua faktor dari Herzberg serta teori MC Cleland.
Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang diteliti, baik secara parsial maupun secara simultan, serta untuk mengetahui variabel mana yang paling kuat pengaruhnya terhadap prestasi kerja serta mempunyai pengaruh yang sangat signifikan secara parsial. Dengan mengubah data ordinal ke interval menggunakan methode successive of interval (MSI).Dalam analisis regresi digunakan uji asumsi multikolinieritas, autokorelasi dan heteroskedastisitas.
Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda hipotesis pertama telah teruji bahwa terdapat pengaruh antara variabel-variabel penghargaan (X1), peralatan kerja (X2), hubungan teman sejawat (X3), kesempatan mengembangkan karier (X4), tempat kerja (X5), tunjangan karyawan (X6), dan sikap atasan terhadap bawahan (X7) terhadap prestasi kerja (Y) karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kotamadya Malang. Dari uji F didapatkan variabel-variabel X3, X4, X6, dan X7 telah mempunyai X1, X2, dan X5 tidak mempunyai pengaruh yang signifikan. Untuk uji t telah didapatkan bahwa dari variabel-variabel X3, X4, X6 dan X7 yang mempunyai pengaruh yang signifikan adalah variabel X4 terhadap prestasi kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kotamadya Malang.
Melihat dari ke 7 variabel yang digunakan dalam model penelitian ini yang didasarkan pada uji secara simultan dan uji secara parsial, maka peneliti selanjutnya yang berminat pada bidang kajian yang sama, perlu memasukkan variabel lain yang mempunyai pengaruh nyata terhadap prestasi kerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kotamadya Malang.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiFaculty of Economics - Merdeka University Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: