Path: Top Journal Jurnal_Ekonomi 2001

Pengaruh aspek kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan administrasi Fakultas Ekonomi
Universitas Merdeka Malang

Jurnal Ekonomi, Tahun 5, Nomor 3, Oktober 2001
Journal from JIPTUNMERPP / 2008-01-09 09:44:47
Oleh : Ririn Sudarwati, Faculty of Economics - Merdeka University Malang
Dibuat : 2001-10-01, dengan 0 file

Keyword : aspek kerja, kepuasan kerja, karyawan administrasi

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan aspek kerja dan kepuasan kerja. Selain itu penelitian ini juga menganalisis pengaruh aspek kerja terhadap kepuasan kerja serta menganalisis variabel aspek kerja yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel-variabel aspek kerja (gaji, upah lembur, tunjangan, promosi jabatan, penyelia dan rekan kerja) secara serempak mempunyai pengaruh bermakna terhadap kepuasan kerja, secara parsial hanya dua variabel bebas yang mempunyai pengaruh positif bermakna yaitu penyelia, dan rekan kerja, sedangkan penyelia berpengaruh lebih dominan.

Deskripsi Alternatif :

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan aspek kerja dan kepuasan kerja. Selain itu penelitian ini juga menganalisis pengaruh aspek kerja terhadap kepuasan kerja serta menganalisis variabel aspek kerja yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel-variabel aspek kerja (gaji, upah lembur, tunjangan, promosi jabatan, penyelia dan rekan kerja) secara serempak mempunyai pengaruh bermakna terhadap kepuasan kerja, secara parsial hanya dua variabel bebas yang mempunyai pengaruh positif bermakna yaitu penyelia, dan rekan kerja, sedangkan penyelia berpengaruh lebih dominan.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiFaculty of Economics - Merdeka University Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: