Path: Top Journal Jurnal_Ekonomi 2001

Pengaruh model kepemimpinan situasional
terhadap kinerja karyawan PT Badak NGL Co.
Bontang Kalimatan Timur

Jurnal Ekonomi, Tahun 5, Nomor 3, Oktober 2001
Journal from JIPTUNMERPP / 2008-01-09 09:44:47
Oleh : Heny Kusdiyanti, Faculty of Economics - Merdeka University Malang
Dibuat : 2001-10-01, dengan 0 file

Keyword : model kepemimpinan situasional, kinerja

Penelitian ini menguji pengaruh model kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh unsur-unsur model kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui unsur-unsur kepemimpinan situasional yang paling berpengaruh (dominan); untuk merumuskan model kepemimpinan situasional yang paling efektif; untuk mengetahui pengaruh unsur-unsur model kepemimpinan situasional terhadap kinerja baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah survei, dengan jenis penelitian explanotary research. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan teknik regresi berganda dengan F-test untuk menguji pengaruh simultan dan t- test untuk menguji pengaruh parsial. Berdasarkan hasil analisis regresi antara unsur-unsur model kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan sebagai diperoleh bahwa secara simultan maupun parsial, pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; ditinjau dari pengaruh secara parsial, variabel partisipasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan. Setiap perusahaan perlu secara kontinyu memperhatikan kinerja karyawan dengan selalu mengadakan prioritas penilaian hasil pekerjaan karyawan, dengan evaluasi kerja menghasilkan reward sebagai penghargaan atas usaha karyawan. Sistem reward ini akan meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini diperlukan karena dampak pada kestabilan perusahaan, di mana semakin tinggi kinerja karyawan yang dirasakan dalam bekerja maka akan stabil perusahaan. Pada akhirnya, dengan kondisi yang stabil akan mempermudah perusahaan dalam mencapai tujuannya.

Deskripsi Alternatif :

Penelitian ini menguji pengaruh model kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh unsur-unsur model kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui unsur-unsur kepemimpinan situasional yang paling berpengaruh (dominan); untuk merumuskan model kepemimpinan situasional yang paling efektif; untuk mengetahui pengaruh unsur-unsur model kepemimpinan situasional terhadap kinerja baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah survei, dengan jenis penelitian explanotary research. Untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan teknik regresi berganda dengan F-test untuk menguji pengaruh simultan dan t- test untuk menguji pengaruh parsial. Berdasarkan hasil analisis regresi antara unsur-unsur model kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan sebagai diperoleh bahwa secara simultan maupun parsial, pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan; ditinjau dari pengaruh secara parsial, variabel partisipasi memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan. Setiap perusahaan perlu secara kontinyu memperhatikan kinerja karyawan dengan selalu mengadakan prioritas penilaian hasil pekerjaan karyawan, dengan evaluasi kerja menghasilkan reward sebagai penghargaan atas usaha karyawan. Sistem reward ini akan meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini diperlukan karena dampak pada kestabilan perusahaan, di mana semakin tinggi kinerja karyawan yang dirasakan dalam bekerja maka akan stabil perusahaan. Pada akhirnya, dengan kondisi yang stabil akan mempermudah perusahaan dalam mencapai tujuannya.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiFaculty of Economics - Merdeka University Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: