Path: Top

Analisis gender tentang dimensi stres kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi (studi kritis perilaku dosen wanita pejabat struktural PTS di Kota Malang)

Jurnal Penelitian, Volume XIX, Nomor 1, Tahun 2007
Journal from JIPTUNMERPP / 2008-01-22 08:22:01
Oleh : Alifiulahtin Utaminingsih , Faculty_of_Social_and_Political_Science_-_Merdeka_ (litunmer@unmer.ac.id)
Dibuat : 2007-01-01, dengan file

Keyword : dosen wanita, pejabat struktural, gender

Penelitian didasarkan pada fenomena terjadinya stres kerja yang dialami dosen wanita pejabat struktural Perguruan Tinggi Swasta (PTS) di Kota Malang yang berkaitan dengan kepuasan kerja dankomitmen pada organisasi. Sehingga tujuannya adalah menguji pengaruh dari stres kerja terhadap kepuasan kerja, stres kerja terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi serta komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dosen dosen wanita pejabat struktural PTS di kota Malang.
berdasarkan hasil analisis deskriptif yang dilakukan terhadap data dari 13 PTS di Kota Malang dengan jumlah responden penelitian 105 orang yang telah berkeluarga (97%) berusia produktif sebesar 80%, dengan tingkat pendidikan S2 sebesar 91% dan jabatan fungsional Lektor, ditemukan bahwa mayoritas responden menjawab mengalami stres kerja yang tinggi, namun memilikikepuasan kerja yang tinggi dan komitmen kerja yang tinggi dan komitmen kerja yang tinggi pula. Bukti nyata analisis Struktural Equation Modelling (SEM) ditemukan bahwa semakin tinggi stres kerja maka semakin rendah kepuasan kerja begitu pula sebaliknya, semakin tinggi stres kerja maka semakin tinggi pula komitmen organisasi, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula komitmen organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja dosen wanita pejabat struktural PTS di Kota Malang.

Deskripsi Alternatif :

Penelitian didasarkan pada fenomena terjadinya stres kerja yang dialami dosen wanita pejabat struktural Perguruan Tinggi Swasta (PTS) di Kota Malang yang berkaitan dengan kepuasan kerja dankomitmen pada organisasi. Sehingga tujuannya adalah menguji pengaruh dari stres kerja terhadap kepuasan kerja, stres kerja terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi serta komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dosen dosen wanita pejabat struktural PTS di kota Malang.
berdasarkan hasil analisis deskriptif yang dilakukan terhadap data dari 13 PTS di Kota Malang dengan jumlah responden penelitian 105 orang yang telah berkeluarga (97%) berusia produktif sebesar 80%, dengan tingkat pendidikan S2 sebesar 91% dan jabatan fungsional Lektor, ditemukan bahwa mayoritas responden menjawab mengalami stres kerja yang tinggi, namun memilikikepuasan kerja yang tinggi dan komitmen kerja yang tinggi dan komitmen kerja yang tinggi pula. Bukti nyata analisis Struktural Equation Modelling (SEM) ditemukan bahwa semakin tinggi stres kerja maka semakin rendah kepuasan kerja begitu pula sebaliknya, semakin tinggi stres kerja maka semakin tinggi pula komitmen organisasi, semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula komitmen organisasi maka semakin tinggi pula kepuasan kerja dosen wanita pejabat struktural PTS di Kota Malang.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiF
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Elvy suprianingrum