Path: Top Journal Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan 2015

PENERAPAN MANAJEMEN SELEKSI DAN KOMISI

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 1, Nomer 1, Agustus 2015
Journal from JIPTUNMERPP / 2017-07-17 09:41:17
Oleh : Yohan Kurniawan Halim, Sudibyo Aji Narendra Buwana, Library University Merdeka Malang
Dibuat : 2015-08-01, dengan 0 file

Keyword : seleksi, komisi, tenaga pemasar, selection, commission, marketing
Url : http://drive.google.com/file/d/0B0uNqoBLtJGvMkRQQURkZ0FBTlk/view?usp=sharing

Penelitian ini dilakukan untuk memecahkan permasalahan pada perusahaan berjangka. Sistem gaji tenaga pemasar pada perusahaan berjangka lebih besar dari komisi yang didapat. Hal ini dimanfaatkan untuk melamar sebagai tenaga pemasar. Banyak tenaga pemasar yang bermental gaji melamar sehingga biaya perusahaan semakin besar. Tujuan penelitian ini agar permasalahan tersebut dapat diatasi melalui sistem seleksi dan komisi yang tepat. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah wawancara dan observasi. Wawancara dilakukan dengan percakapan langsung dengan HRD agar informasi mudah didapat. Sedangkan observasi dilakukan untuk memperoleh data realistik seperti tempat, pelaku kegiatan, objek, perbuatan, kejadian atau peristiwa, waktu dan perasaan. Observasi yang dipakai adalah observasi partisipasi dimana penulis ikut berpartisipasi sebagai anggota perusahaan sebagai HRD. Observasi ini dilakukan agar penulis dapat menemukan masalah melalui pengamatan secara langsung. Seleksi harus dilakukan secara tepat dan teliti. Proses yang sebaiknya dilakukan adalah wawancara sebanyak dua kali. Wawancara ini dilakukan agar perusahaan mendapatkan data yang valid mengenai motivasi, karakter, mental dan skills yang dimiliki calon tenaga pemasar. Setelah itu diperlukan adanya training untuk menambah wawasan pelamar seperti product knowledge, teknik menghubungi klien dan menghadapi klien secara langsung. Setelah training harus dilakukan tes untuk menguji apakah pelamar tersebut sudah siap untuk masuk menjadi karyawan. Tes dapat berupa tes psikologi, pengetahuan dan tes lisan.

Deskripsi Alternatif :

This study was done to solve the problems in futures company. Salary marketing systems in futures sompany greater than earned commissions. It is uses to apply job as marketing. Many marketing who have minded salary apply job so cost of company become higher. Purpose of this study so the problem can be solved through a system of selection and proper commission. Data collection techniques uses interview and observation. Interview were conduct with direct conversations with HR to make information easily available. Conversation done to obtain data such as realistic, activities, objects, actions, events, times and feeling. Observation uses participation observation which writer participated as member of the HR company. This observation done so that the writer can find problem through direct observation. Selection should be done properly and carefully. The process that should be done is twice interview. This interview must done to obtain company valid data like motivation, character, mental and skills that job applicants have. After that must have training to broad applicant such as product knowledge.technical client contact and dealing directly with clients. After training to be carried out test to examine wheter the applicant is ready enter into employee. Test may include psychological test, knowledege and oral test.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiLibrary University Merdeka Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.