Path: Top Research Report Other University Machung University 2014

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PRUDENTIAL cabang PT. Winners Agencies Malang

Jurnal Manajemen: Volume 1, Nomor 1, Agustus 2015
Journal from JIPTUNMERPP / 2015-06-05 05:08:07
Oleh : Steven Kurniawan Tirto, General Collection of Other University
Dibuat : 2014-12-17, dengan file

Keyword : Motivasi, kinerja

Pemberian kompensasi merupakan salah satu metode termudah dalam meningkatkan kinerja karyawan, hal ini merupakan langkah yang mudah dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan secara cepat meski dalam prakteknya terdapat sejumlah aspek lain yang dapat menghalangi keefektifannya, oleh karena berdasar teori Maslow (1943) dan Alderfer (1972), seorang individu akan memiliki kecenderungan untuk merubah prioritas mereka saat salah satu kebutuhan mereka terpenuhi. Mereka akan menganggap aspek lain menjadi lebih penting, semisal perkembangan mereka dalam pekerjaan, network yang mereka miliki dalam pekerjaan serta materi pendukung kerja yang disediakan. Penelitian ini dilaksanakan pada Prudential untuk melihat keefektifan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan mereka, apakah mereka merasa termotivasi dengan kompensasi saja atau ada faktor lain yang memiliki kedudukan lebih penting dibandingkan kompensasi dalam prioritas mereka. Hal ini dilakukan untuk menentukan keefektifan dari kompensasi pada perusahaan yang bekerja dengan network yang luas, insentif tinggi serta perkembangan yang cepat bagi para pekerjanya, seperti Prudential.

Deskripsi Alternatif :

Compensation is one of the easiest method to increase the worker performance, this is the simplest method to increase their work motivation - fast. Even so, in the practice, there are several other aspects that might hinder its effectiveness. According to Maslow (1943) and Alderfer (1972) theories, an individual might have a tendency to change their priorities depending on their situations when their previous needs is fulfilled. They will regards some aspects higher than simple compensations, things like their working achievements and growth, their network in their working space and supporting materials for their work that have been provided by the company. Therefore this research is to find the effectiveness of compensational effects on Prudential's workers, whether they feel motivated by it alone or there are other factors than that, which they consider to be having more importance within their priorities list. This can be used to determine the effectiveness of compensations to a company that featuring a large network. high incentive and fast growth for their workers, such as Prudential.


Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiG
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.