Path: Top Journal Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan 2018

Kompensasi Yang Optimal Sebagai Faktor Peningkatan Kinerja Karyawan

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 3, Nomer 2, Januari 2018
Journal from JIPTUNMERPP / 2017-12-18 10:57:43
Oleh : Sri Angkita, Library University Merdeka Malang (111410107@student.machung.ac.id)
Dibuat : 2018-01-01, dengan 0 file

Keyword : Kompensasi, optimal, adil, kinerja, compensation, optimal, fair, performance
Url : http://drive.google.com/file/d/1BLhJ2gG0Um1hM62Y8zTzzUMhoQkz0txR/view?usp=sharing

Saat ini, banyak sekali kasus ketenagakerjaan yang terjadi. Salah satunya adalah pemutusan hubungan kerja (PHK). Sebagian PHK yang terjadi adalah murni dari perusahaan dan ada juga sebagian yang PHK sukarela artinya karyawan mengundurkan diri dari perusahaan. Salah satu penyebab adanya PHK adalah perusahaan tidak memberikan kompensasi sesuai dengan kontrak kerja yang telah disepakati oleh kedua belah pihak, artinya perusahaan memberikan kompensasi atau gaji lebih rendah.
Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung maupun tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan (Hasibuan, 2011). Jika pemberian kompensasi dilakukan secara adil dan optimal maka secara langsung akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Deskripsi Alternatif :

Currently, many employment cases occur. One of them is termination of employment (PHK). Most of the layoffs that occur are purely from the company and there are also some that voluntary laysoffs mean employees resign from the company. One of the causes of the layoffs is that company does not compensate in accordance with the contracts agreed upon by both parties, meaning the company provides compensation or a lower salary.
Compensation is all income in the form of money, goods directly or indirectly received by employees in return for service provided to the company (Hasibuan, 2011). If the compensation is done fairly and optimaly then it will directly affect the performance of employees.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiLibrary University Merdeka Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.