Path: Top » Journal » Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan » 2018

Pengaruh Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan di Puskesmas Ciptomulyo Kota Malang

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 4, Nomor 1, Agustus 2018
Journal from JIPTUNMERPP / 2018-07-05 08:59:09
Oleh : Rizka Ayu Larasati ; Pembimbing: Farahiyah Sartika, Library University Merdeka Malang
Dibuat : 2018-01-01, dengan 0 file

Keyword : Konflik pekerjaan–keluarga, dual-career, kinerja karyawan, work-family conflict, dual-career, employee performance
Url : http://drive.google.com/file/d/1R8Qyi2RdSs85xfJQG6jWaJ_BKVyCAgn3/view?usp=sharing

ujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik keluarga terhadap kinerja karyawan dalam suatu pekerjaan. Berdasarkan hasil penelitian tentang para pegawai dual-career di Puskesmas Ciptomulyo, Malang dan analisis data dengan menggunakan metodologi penelitian kualitatif dapat diketahui bahwa dalam upaya pencapaian target yang sesuai dengan yang diharapkan suatu pekerjaan dipengaruhi oleh konflik keluarga. Metode ini dilakukan dengan teknik wawancara dengan sejumlah pertanyaan yang telah disiapkan sebelumnya dan mendapatkan data primer dari salah satu Kepala Puskesmas pada tanggal 18 November. Diambil dari hasil tersebut, menunjukkan bahwa Konflik Keluarga mempunyai pengaruh negatif dan positif terhadap kinerja karwayan. Pengaruh adanya mediasi antara konflik pekerjaan– keluarga dengan komitmen organisasi, serta tidak terdapat perbedaan yang nyata antara intensitas konflik pekerjaan–keluarga antara pria dan wanita.

Deskripsi Alternatif :

The purpose of this study is to determine the effect of family conflict on employee performance in a job. Based on the results of research on dual-career employees at Puskesmas Ciptomulyo, Malang and data analysis using qualitative research methodology, it can be seen that in the effort of achieving the target according to the expected of a job is influenced by family conflict. This method was done by interviewing techniques with a number of pre-prepared questions and obtaining primary data from one of the Heads of Puskesmas on November 18. Taken from these results, indicating that Family Conflict has a negative and positive influence on labor performance. The influence of mediation between work-family conflicts and organizational commitment, and there is no significant difference between the intensity of work-family conflict between men and women.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiLibrary University Merdeka Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.