Path: Top Journal Jurnal_Psikologi_Tabularasa 2014

Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Persepsi Karyawan Tetap Instansi Pemerintah terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Atasan

Jurnal Psikologi Tabularasa: Volume 9, Nomor 2, Oktober 2014
Journal from JIPTUNMERPP / 2016-02-29 03:17:21
Oleh : Reny Yuniasanti, Faculty of Psychology Merdeka University Malang
Dibuat : 2014-10-01, dengan file

Keyword : persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Karyawan Tetap Instansi Pemerintah,Perceptions of transformational leadership style, organizational citizenship behavior (OCB), permanent employees of government institution.

Karyawan tetap di instansi pemerintah pada beberapa dekade dan sampai saat ini masih banyak yang diragukan kinerjanya oleh masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan positif antara Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional atasan pada karyawan tetap instansi pemerintah. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Akademi Teknologi Kulit Yogyakarta, yang diambil dengan cara random sampling dengan jumlah 30 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional atasan dan skala Organizational Citizenship Behavior (OCB). Metode analisis data menggunakan analisis Product Moment dari Pearson. Hasil analisis data diperoleh hasil korelasi sebesar rxy = 0,548 dan taraf signifikan sebesar 0,000 ( p < 0,01 ), yang berarti terdapat hubungan positif yang signifikan antara Organizational Citizenship Behavior(OCB) dengan persepsi terhadap gaya kepemimpinan transformasional atasan dan memiliki sumbangan efektif sebesar 30%.

Deskripsi Alternatif :

Permanent employees in government institution in several decades and until now there are many people who doubt their performance. This study aims to find positive relationship between Organizational Citizenship Behavior (OCB) with the perception of transformational leadership style on permanent employees in government institutions. Subjects in this study were employees of Leather Technology Academy of Yogyakarta, which is collected by random sampling with 30 people. Methods of data collection in this study used a perception of transformational leadership style and Organizational Citizenship Behavior scale (OCB). The data analysis method used Pearson Product Moment analysis. The results of the data analysis results obtained by correlation of rxy = 0.548 and a significance level of 0.000 (p <0.01) indicate that there is significant positive relationship between Organizational Citizenship Behavior (OCB) with the perception of transformational leadership style and has effective contribution 30%.


Keywords: Perceptions of transformational leadership style, organizational citizenship behavior (OCB), permanent employees of government institution.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiF
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.