Path: Top Journal Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan 2017

PERAN MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENJAGA KEHARMONISAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 2, Nomer 2, Januari 2017
Journal from JIPTUNMERPP / 2017-07-13 13:16:29
Oleh : Raymond Adrian, Library University Merdeka Malang
Dibuat : 2017-01-01, dengan 0 file

Keyword : Peran manajer sumber daya manusia, keharmonisan hubungan industrial, The role of human resources manager, industrial relations harmony
Url : http://drive.google.com/file/d/0B0uNqoBLtJGva1dMR3MtcjBoVjg/view?usp=sharing

Pada saat ini, peran manajer sumber daya manusia sangat penting dalam menjaga keharmonisan hubungan industrial di dalam perusahaan. Dalam mencapai keharmonisan hubungan industrial, diperlukan beberapa kompetensi dari manajer yaitu perencanaan SDM, pengembangan SDM, kompensasi, kesehatan dan keselamatan kerja (K-3), hubungan industrial dan pemahaman terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Selain itu, manajer SDM juga harus mempunyai kompetensi untuk dapat berkomunikasi dengan baik, negosiasi dan integritas.Peran manajerial dalam memelihara hubungan industrial juga menjadi hal yang penting dalam menjaga keharmonisan hubungan industrial. Terdapat 2 peran manajer SDM dalam menjaga hubungan industrial yaitu peran sebagai penanganan gangguan dan peran sebagai negosiator. Peran sebagai penanganan gangguan yaitu melakukan tindakan korektif ketika timbul perselisihan, memecahkan konflik antarbawahan dan beradaptasi terhadap krisis lingkungan. Peran sebagai negosiator yaitu mewakili departemen ketika menegosiasikan kontrak serikat pekerja, penjualan, pembelian, anggaran dan mewakili kepentingan departemen.

Deskripsi Alternatif :

Nowadays, the role of human resource managers is important to maintain the harmony of industrial relations within the company. For achieving the harmony of industrial relations, some competencies of managers such as human resource planning, human resources development, compensation, occupational health and safety work environment (K-3), industrial relations and understanding the law of labor are required. HR managers must also have the competence to communicate well, negotiate and integrity. The managerial role in maintaining industrial relations is also important in maintaining the harmony of industrial relations. There are 2 roles of HR managers in maintaining industrial relations, that is the role of interference handling and the role of negotiator. The role of interference handling is to take corrective action when conflicts arise, resolve conflicts between subordinates and adapt to the environmental crisis. The role of a negotiator is to represent the department when negotiating union contracts, sales, purchases, budgets and represents departmental concerns.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiLibrary University Merdeka Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.