Path: Top Journal Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan 2019

PERBANDINGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL MENURUT GENDER DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 4, Nomer 2, Januari 2019
Journal from JIPTUNMERPP / 2019-05-22 13:45:12
Oleh : Maria Angelika Bunga Ramadea, Library University Merdeka Malang
Dibuat : 2019-05-22, dengan file

Keyword : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional, Gender, Kinerja Karyawan, Transformational Leadership Style, Transactional Leadership Style, Gender, Employee Performance
Url : http://drive.google.com/file/d/1lmzEHocY8T89FwAVp4C4eqSGHY_wRt-n/view?usp=sharing

Sumber daya manusia adalah sekelompok orang yang bekerja dan berfungsi sebagai aset perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Kinerja dari SDM itu sendiri merupakan salah satu upaya perusahaan dalam proses pengelolaan dan pengembangan perusahaan. Salah satu faktor yang mampu mempengaruhi kinerja itu sendiri adalah gaya kepemimpinan dari pemimpin perusahaan dalam mengelola SDMnya. Setiap pemimpin memiliki cara masing-masing dalam mengarahkan dan menuntut bawahannya, dalam artikel ini gaya kepemimpinan yang digunakan adalah gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional. Kepemimpinan transformasional merupakan gaya kepemimpinan yang cenderung memberikan dukungan dan motivasi kepada bawahannya, sedangkan kepemimpinan transaksional merupakan gaya kepemimpinan yang melibatkan hubungan timbal balik dengan bawahannya. Dalam era modern ini, banyak industri telah dikelola dan dikembangkan oleh masing-masing pimpinan yang tidak hanya pria saja, sehingga gender sudah bukan faktor pembeda yang dominan dalam dunia kerja. Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui adanya perbedaan gaya kepemimpinan antara pria dan wanita melalui dimensi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional, serta mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Artikel ini melibatkan sejumlah karyawan dalam sebuah perusahaan untuk menguji pengaruh yang diberikan oleh para atasannya terhadap kinerjanya melalui gaya kepemimpinan yang telah diterapkan dalam kurun waktu tertentu. Hasil dari artikel ini menunjukkan tidak ada perbedaan antara gaya kepemimpinan pria dan wanita, gender terdiri dari karakter maskulin dan karakter feminin dan masing-masing karakter dapat dimiliki semua orang baik pria maupun wanita. Kepemimpinan antara pria dan wanita mengkombinasi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional, adapun gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional sama-sama digunakan dalam perusahaan. Selain itu pada artikel ini juga menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Deskripsi Alternatif :

Human resources are a group of people who work and function as company assets in achieving company goals. The performance of HR itself is one of the company's efforts in the process of managing and developing the company. One of the factors that can influence performance itself is the leadership style of the company's leaders in managing their human resources. Each leader has their own way of directing and demanding their subordinates, in this article the leadership style used is transformational leadership style and transactional leadership style. Transformational leadership is a leadership style that tends to provide support and motivation to subordinates, while transactional leadership is a leadership style that involves reciprocal relationships with subordinates. In this modern era, many industries have been managed and developed by each leader not only men, so gender is not the dominant differentiating factor in the world of work. The purpose of writing this article is to find out the differences in leadership styles between men and women through the dimensions of transformational and transactional leadership styles, and to know the influence of leadership styles on employee performance. This article involves a number of employees in a company to test the influence given by their superiors on their performance through leadership styles that have been applied in a certain period of time. The results of this article show there is no difference between male and female leadership styles, gender consists of masculine character and feminine character and each character can be owned by everyone, both men and women. Leadership between men and women combines transformational and transactional leadership styles, while transformational and transactional leadership styles are equally used in companies. In addition, this article also shows that transformational leadership style influences employee performance, while transactional leadership style does not affect employee performance

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiL
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.