Path: Top Journal Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan 2020

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. Millenium Pharmacon International, Tbk Cabang Malang)

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 6, Nomer 1, Agustus 2020
Journal from JIPTUNMERPP / 2019-07-12 12:21:35
Oleh : Marcella Venesia Guruh Radmila, Library University Merdeka Malang
Dibuat : 2019-07-12, dengan 0 file

Keyword : budaya organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kinerja karyawan, culture organization, job satisfaction, organizational comminment, employee performance
Url : http://drive.google.com/file/d/1yjI0qbreOSI0ScaO1ig9ALncjapypKqL/view?usp=sharing

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan dan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Objek penelitian yang dipilih dalam studi ini adalah PT. Millenium Pharmacon International, Tbk cabang Malang. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi mandiri terhadap 31 responden. Ada 2 kuesioner yang diberikan yaitu kuesioner yang diisi oleh seluruh karyawan berupa budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi, sedangkan kuesioner yang dinilai oleh manajer berupa kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) nilai signifikan variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen organisasional.

Deskripsi Alternatif :

This study attempts to analyzes the impact of culture organization, job satisfaction, employee performance and commitment as variable intervening viability. Objects research chosen in the study PT. Millennium Pharmacon International. Data collected through a method of the independent filled with 31 respondents.There were 2 is a questionnaire hosted by all employees organization of culture, job satisfaction and commitment organization, while the questionnaire assessed by manager of employee performance.The result of this research prove and give the conclusion that (1) culture organization influential significantly on performance employees, (2) satisfaction influential significantly work on the performance of employees, (3) value of significant variables reaches as high as of the jeddah based organization cultures are borrowing trademarks of these pay rises on performance them through commitment on the part of variables reaches as high as organisational.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiLibrary University Merdeka Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.