Path: Top Journal Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan 2018

PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA PERUSAHAAN MULTINASIONAL DI INDONESIA

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 4, Nomer 1, Agustus 2018
Journal from JIPTUNMERPP / 2018-07-05 09:00:04
Oleh : Magdalena Irmashita Nindya Arnest ; Elya Kurniawati, Library University Merdeka Malang
Dibuat : 2018-01-01, dengan 0 file

Keyword : Rekrutmen dan seleksi, multinasional, proses, recruitment and selection,multinational, procces
Url : http://drive.google.com/file/d/1vELrJMr0k3MzWOp5g0wi0Unic05N9vaU/view?usp=sharing

Kesuksesan suatu perusahaan bergantung pada kontribusi Sumber Daya Manusianya. Proses rekrutmen dan seleksi yang terencana dengan baik diperlukan oleh perusahaan, termasuk padaa perusahaan multinasional. Perusahaan multinasional perlu memperhatikan rekrutmen dan seleksi tenaga kerja dengan cara memperhatikan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas perusahaannya. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui sumber tenaga kerja, kendala dan faktor-faktor yang mempengaruhi proses rekrutmen dan seleksi pada perusahaan multinasional. Metode yang digunakan adalah studi literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Menentukan strategi rekrutmen dan seleksi yang tersusun dengan baik dan memperhatikan budaya serta ketentuan-ketentuan yang berlaku pada negara tuan rumah akan memberikan hasil yang positif bagi suatu perusahaan multinasional dan (2) Proses rekrutmen dan seleksi yang efektif pada suatu perusahaan juga mempengaruhi kinerja finansial perusahaan.

Deskripsi Alternatif :

The success of a company depends on the contribution of its Human Resources. Well-planned recruitment and selection processes are required by companies, including multinational companies. Multinational companies need to pay attention to the recruitment and selection of workers by considering the factors that can affect the productivity of the company. The purpose of this paper is to determine the source of labor, constraints and factors that affect the recruitment and selection process in multinational companies. The method used is literature study. The results show that: (1) Determining well-structured recruitment and selection strategies and taking into account the culture and provisions applicable to the host country will produce positive results for a multinational company and (2) an effective recruitment and selection process a company also affects the company's financial performance.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiLibrary University Merdeka Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.