Path: Top Research Report Other University Machung University 2017

PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENGEMBANGKAN KINERJA KARYAWAN

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 3, Nomer 1, Agustus 2017
Journal from JIPTUNMERPP / 2017-05-17 10:57:08
Oleh : Lilyanawati Biantoro, General Collection of Other University (lielie3131@gmail.com)
Dibuat : 2017-05-17, dengan file

Keyword : Komitmen organisasional, kinerja karyawan, Organizational commitment, employee performance

Komitmen merupakan kondisi psikologis yang mencirikan hubungan antara karyawan dengan organisasi dan memiliki implikasi bagi keputusan individu untuk tetap berada atau meninggalkan organisasi. Namun demikian sifat dari kondisi psikologis untuk tiap bentuk komitmen sangat berbeda. Meningkatnya popularitas konsep komitmen kerja didasarkan pada keyakinan bahwa komitmen kerja memiliki implikasi, bukan saja pada pegawai dan organisasi, namun juga kepada masyarakat secara keseluruhan. Komitmen kerja menjadi karyawan lebih memungkinkan untuk menerima ganjaran ekstrinsik seperti penghasilan dan psikologis yang berhubungan dengan keanggotaan. Komitmen organisasional dipandang sebagai suatu orientasi nilai terhadap organisasi yang menunjukkan individu sangat memikirkan dan mengutamakan pekerjaan dan organisasinya. Individu akan berusaha memberikan segala usaha yang dimilikinya dalam rangka membantu organisasi mencapai tujuannya. Dengan adanya komitmen organisasional akan mengembangkan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan.

Deskripsi Alternatif :

Commitment is a psychological condition that characterizes the relationship between an employee and an organization and has implications for an individual's decision to remain or leave the organization. However, the nature of the psychological conditions for each form of commitment is very different. The increasing popularity of the concept of work commitment is based on the belief that work commitment has implications, not only to employees and organizations, but also to society as a whole. Working commitment to become an employee is more likely to receive extrinsic rewards such as income and psychology related to membership. Organizational commitment is seen as a value orientation toward an organization that shows individuals highly thinking and prioritizing work and organization. Individuals will strive to provide all the efforts it has in order to help the organization achieve its goals. With the existence of organizational commitment will develop employee performance in a company.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiG
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.