Path: Top Journal Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan 2015

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DIAMOND EMAS SENTOSA

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 1, Nomer 1, Agustus 2015
Journal from JIPTUNMERPP / 2017-07-17 09:42:22
Oleh : Kevin Kusumawijaya Budiyanto, Library University Merdeka Malang
Dibuat : 2015-08-01, dengan 0 file

Keyword : motivasi, kepuasan kerja, kinerja, motivation, job satisfaction, performance
Url : http://drive.google.com/file/d/0B0uNqoBLtJGvX0Y1SGpJN1pmeDg/view?usp=sharing

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Diamond Emas Sentosa di Malang. Sample dalam penelitian ini berjumlah 15 orang karyawan PT Diamond Emas Sentosa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui angket penelitian yang telah diisi oleh responden yang sudah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS versi 21. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan bersama-sama terhadap kinerja karyawan.

Deskripsi Alternatif :

This research was conducted to examine the effect of work motivation and job satisfaction on the performance of employees of PT Diamond Emas Sentosa in Malang. Sample in this research amounted to 15 employees of PT Diamond Emas Sentosa. This research useda quantitative approach, the data for this research were obtained through a question naire research that has been completed by respondents who have been determined. Data analysis method used is the method of multiple linear regression analysis were processedusing SPSS version 21.The results of this research indicate that work motivation positive and significant impacton employee performance. Job satisfaction and significant positive effecton employee performance. Mean while variable work motivation and job satisfaction positively and significantly together on employee performance.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiLibrary University Merdeka Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.