Path: Top » Journal » Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan » 2017

MOTIVASI KERJA MENURUT ABRAHAM MASLOW TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 2, Nomer 2, Januari 2017
Journal from JIPTUNMERPP / 2017-07-13 13:05:16
Oleh : Kevin Gunawan, Library University Merdeka Malang
Dibuat : 2017-01-01, dengan 0 file

Keyword : Motivasi, kinerja karyawan, Motivation, employee performance
Url : http://drive.google.com/file/d/0B0uNqoBLtJGvSF9pcTJVdWlWVDg/view?usp=sharing

Motivasi merupakan salah satu faktor terpenting yang mempengaruhi kinerja karyawan pada suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan yaitu metode motivasi kerja menurut Abraham Maslow. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi motivasi karyawan maka akan semakin baik pula kinerjanya. Begitu juga sebaliknya semakin rendah motivasi karyawan maka akan semakin buruk pula kinerjanya.

Deskripsi Alternatif :

Motivation is one of the most important factor that affect employee performance at a company. This research intent to know if motivation have a significant effect against employee performance. Method used is work motivation method according to Abraham Maslow. The result show if motivation have effect that significant against employee performance. The higher employee motivation then the better itÂ’s performance. So are the otherwise the lower employee motivation then their performance will be bad too.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiLibrary University Merdeka Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.