Path: Top Journal Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan 2018

Penentuan Posisi Kerja Didasarkan Kepribadian di PT X Surabaya

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 4, Nomor 1, Agustus 2018
Journal from JIPTUNMERPP / 2018-07-05 09:01:17
Oleh : Jacqueline Febrina ; Pembimbing: Uki Yonda Asepta, Library University Merdeka Malang
Dibuat : 2018-01-01, dengan 0 file

Keyword : Work position, personality, posisi kerja, kepribadian
Url : http://drive.google.com/file/d/1q4QKHJDM-8uDWhfB25XStdBlGBfx3A-d/view?usp=sharing

Artikel ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penentuan posisi kerja didasarkan kepribadian di PT X Surabaya. Adapun yang yang menjadi latar belakang dalam artikel karena banyak individu yang kurang dapat memahami kepribadian yang dimiliki akibatnya ketika bekerja kinerja yang dihasilkan kurang sesuai dan menyusahkan perusahaan. Hingga perusahaan harus melakukan test intelektual bagi para calon karyawannya dan menetapkan standar kepribadian diawal agar perusahaan tidak salah dalam menentukan posisi yang sesuai bagi calon karyawannya. Metode yang dipakai adalah metode kualitatif yaitu dengan melakukan teknik wawancara, data yang digunakan dalam artikel yakni data primer dan beberapa data sekunder. Dengan melakukan test IQ dan tes kepribadian adalah untuk mencari karyawan yang terbaik dan sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tipe-tipe kepribadian yaitu seorang sanguinis, plegmatis, melankolis dan koleris. Seorang sanguinis adalah seorang yang memiliki jiwa bersaing yang tinggi dan berada pada posisi marketing, seorang plegmatis merupakan seorang penengah dalam suatu permasalahan dan berada pada posisi administrasi, purchase order, manajer kontrol produksi. Seorang melankolis merupakan seorang yang detail dan berada pada posisi akuntan, audit internal maupun eksternal. Sedangkan koleris adalah seorang yang memiliki jiwa pemimpin dan berada pada posisi manajer atau leader.

Deskripsi Alternatif :

Article aims to study how the positioning work based personality at PT X Surabaya. The background in article is because many individual are less able to understand personality owned as a result of the resulting performance while working less and troubled companies. The company should do to test the potential for intellectual employees and set the standard early personality so that companies are not wrong in determining the appropriate position for prospective employees. The method used is qualitative method that is by doing the interview techniques, the data used in this article is primary data and secondary data. By performing IQ and personality test are to find the suitable employee in accordance with company requirement. Type of personality that is a sanguinis, plegmatis, melancholy and koleris. A sanguinis is a soul that has a high competitive and marketing positions, a plegmatis is a mediator in a problem and are in the position of the Administration, purchase order, production control manager. A melancholy is a detail and are in the position of accountant, internal and external audits. While koleris is a which has the soul of a leader and is in the position of Manager or

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiLibrary University Merdeka Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.