Path: Top Research Report Other University Machung University 2015

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur

Jurnal Manajemen: Volume 1, Nomor 2, Januari 2016
Journal from JIPTUNMERPP / 2015-08-27 05:59:58
Oleh : Henry Kusuma Loekito, General Collection of Other University
Dibuat : 2014-12-15, dengan 0 file

Keyword : Kompensasi, kinerja karyawan, manufaktur

Dalam menjalankan program peningkatan kinerja karyawan, dapat dilakukan dengan sejumlah metode yang dapat dipilih, salah satunya adalah dengan melakukan pemberian kompensasi tambahan. Kompensasi dianggap sebagai suatu metode paling mudah untuk meningkatkan kinerja karyawan oleh karena akan memberikan motivasi tambahan secara cepat, sehingga mereka akan bekerja dengan lebih efektif untuk mengejar target untuk memperoleh kompensasi tambahan mereka, dan juga akan meningkatkan kepuasan kerja para karyawan. Kompensasi yang dapat diberikan kepada para karyawan dapat dibagi menjadi 2 jenis, yaitu kompensasi berupa gaji tetap ataupun insentif. Pemilihan opsi diantara kedua jenis kompensasi ini dapat disesuaikan dengan kondisi perusahaan, terutama mempertimbangan bahwa kompensasi, terutama berupa insentif dapat meningkatkan persaingan yang terjadi di dalam perusahaan dan menimbulkan dampak negatif. Penelitian ini dilaksanakan di perusahaan manufaktur, berupa sebuah perusahaan industri yang memiliki karyawan yang beranekaragam, sehingga dapat menampilkan efek dari kompensasi terhadap kinerja karyawan di beberapa tingkat secara simultan.

Deskripsi Alternatif :

To enhances the employees working capability, company could pick several methods, one of them is by giving them additional compensation. Compensation had been regarded as the easiest and fastest way to increase employees working capability due to the fact that it will give quick extra motivations, therefore allowing them to work more effectively to pursue their target to achieve their target compensation while also increasing their satisfaction level. Compensation that could be given to the employees can be divided into 2, in the form as a salary or as an incentives, Picking an option between these 2 should be made considering the company situations, especially considering that compensation, especially incentives could increase the rivalry that occured within the company and ended up giving negative results. This research is done within manufacturing company, an industrial company that utilizes a varied level of workers, therefore enabling a more detailed views of how the compensation will works in multiple segments simultaneously.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiGeneral Collection of Other University
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.