Path: Top Research Report Other University Machung University 2014

Evaluasi Analisis Jabatan Pada Proses Rekrutmen Karyawan Pemasaran (Financial Consultant) PT Victory International Futures Cabang Malang

Research Report from JIPTUNMERPP / 2014-12-18 04:55:50
Oleh : Frans Christian Gunawan , General Collection of Other University
Dibuat : 2014-12-18, dengan file

Keyword : Analisis Jabatan, Rekrutmen

Analisis Jabatan memiliki peran yang penting dalam proses rekrutmen karyawan yang dimana digunakan sebagai acuan bagi perusahaan untuk mengetahui tingkat kemampuan yang dimiliki karyawan baru. Dengan menggunakan Analisis Jabatan tersebut, maka perusahaan dapat menentukan skill seperti apa saja yang diperlukan untuk menempati suatu jabatan di perusahaan. Dengan menerapkan Analisis Jabatan yang sistematis dan pasti, maka proses rekrutmen yang dilakukan akan memperoleh hasil yang memuaskan yakni memperoleh karyawan baru yang memiliki kompetensi dan kemampuan yang sesuai dengan jabatan kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan evaluasi analisis jabatan yang akan diterapkan dalam proses perekrutan karyawan pemasaran (Financial Consultant) baru PT Victory International Futures Cabang Malang. Hasil yang ditemukan adalah analisis jabatan dari setiap jabatan sudah memenuhi standar namun masih kurang dari segi pelaksanaannya. Oleh karena itu sistem kontrol pusat sangat dibutuhkan dalam setiap kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan cabang supaya menghindari terjadinya penyimpangan dalam setiap proses kerja.

Deskripsi Alternatif :

Job Analysis plays an important role in the recruitment process in which employees used as a reference for the company to determine the level of the capabilities of the new employees. By using the Job Analysis, the company can determine what skills are needed to occupy a position in the company. By applying a systematic Job Analysis and certainly, the recruitment process is conducted will obtain satisfactory results that obtain new employees who have the competence and capabilities in accordance with the position of work required by the company. The purpose of this study was to evaluate the job analysis to be applied in the process of hiring a new marketing (Financial Consultants) in PT Victory International Futures Branch Malang. Results are job analysis of each position to meet the standard, but still lacking in terms of implementation. Therefore, the central control system is needed in every activity undertaken by the company branch in order to avoid the occurrence of any irregularities in the work process.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiG
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.