Path: Top Journal Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan 2017

KEADILAN DAN KELAYAKAN DALAM SISTEM PEMBERIAN KOMPENSASI

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 2, Nomer 2, Januari 2017
Journal from JIPTUNMERPP / 2017-07-13 12:46:24
Oleh : Ericko Malvin Lodyono, Library University Merdeka Malang
Dibuat : 2017-01-01, dengan 0 file

Keyword : Keadilan, Kompensasi, Sistem Pengupahan, Justice, Compensation, Wage System
Url : http://drive.google.com/file/d/0B0uNqoBLtJGveGRrQmZQNnR2UGM/view?usp=sharing

Keadilan merupakan prioritas di dalam sistem kompensasi. Keadilan kompensasi dapat dibedakan menjadi tiga yaitu keadilan internal, keadilan eksternal, dan keadilan individual. Apabila terjadi ketidakadilan dalam pemberian kompensasi dapat mengakibatkan turunnya kinerja karyawan. Salah satu tugas bagi manajemen sumber daya manusia yang cukup sulit adalah untuk menentukan upah karyawan nya. Dengan menerapkan sistem pengupahan yang tepat diharapkan dapat menciptakan keadilan dalam pemberian kompensasi dan berdampak positif terhadap kinerja karyawan.

Deskripsi Alternatif :

Justice is a priority within the compensation system. Compensation justice can be divided into three namely internal justice, external justice, and individual justice. In the event of injustice in the provision of compensation may result in lower employee performance. One of the tasks for human resource management that is quite difficult is to determine the wages of its employees. By applying the right wage system is expected to create justice in the provision of compensation and positive impact on employee performance.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiLibrary University Merdeka Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.