Path: Top Journal Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan 2018

PERANAN KOMPENSASI YANG IDEAL DARI SUDUT PANDANG KARYAWAN

Volume 3, Nomer 2, Januari 2018
Journal from JIPTUNMERPP / 2017-12-19 10:35:23
Oleh : Devia Amanda Renzanie, Library University Merdeka Malang (deviaamanda@gmail.com)
Dibuat : 2017-12-19, dengan 0 file

Keyword : Peran Kompensasi, Kinerja karyawan, Semangat kerja
Url : http://drive.google.com/file/d/1QsuuhjjZwuTjDYYUyRh3rQbh2nhLk_Rm/view?usp=sharing

Di dalam organisasi modern, kompensasi yang diberikan akan mempengaruhi perilaku kerja karyawan dalam menjalankan tugas. Sasaran utama dari program reward adalah untuk menarik individu yang berkualitas, memotivasi karyawan agar tetap tinggal, dan mencapai kinerja yang lebih tinggi. Kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu faktor dalam mendapatkan dan mencapai hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung peran kompensasi yang ideal dari sudut pandang karyawan.

Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, perusahaan sebaiknya meningkatkan kepuasan kerja serta semangat kerja karyawan dengan cara menerapkan kompensasi yang tepat serta meningkatkan motivasi kerja untuk mendorong karyawan dalam melakukan tugas dan pekerjaannya dengan baik serta mencapai tujuan dari perusahaan.

Deskripsi Alternatif :

Di dalam organisasi modern, kompensasi yang diberikan akan mempengaruhi perilaku kerja karyawan dalam menjalankan tugas. Sasaran utama dari program reward adalah untuk menarik individu yang berkualitas, memotivasi karyawan agar tetap tinggal, dan mencapai kinerja yang lebih tinggi. Kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu faktor dalam mendapatkan dan mencapai hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung peran kompensasi yang ideal dari sudut pandang karyawan.

Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, perusahaan sebaiknya meningkatkan kepuasan kerja serta semangat kerja karyawan dengan cara menerapkan kompensasi yang tepat serta meningkatkan motivasi kerja untuk mendorong karyawan dalam melakukan tugas dan pekerjaannya dengan baik serta mencapai tujuan dari perusahaan.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiLibrary University Merdeka Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.