Path: Top Journal Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan 2020

Persoalan Budaya pada Organisasi Multinasional di Era Globalisasi

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 5, Nomer 2, Januari 2020
Journal from JIPTUNMERPP / 2019-07-03 13:00:16
Oleh : Dea Agatha Sesariza, Library University Merdeka Malang
Dibuat : 2019-07-03, dengan 0 file

Keyword : Green Advertising, Minat beli Konsumen, Green Product ; Green Advertising, buying interest, Green Product
Url : http://drive.google.com/file/d/1gUgeOjYgQmFdE4aa4RM5BD0SiBp9tD1u/view?usp=sharing

Budaya organisasi merupakan sebuah aspek dari suatu perusahaan, mengacu pada nilai-nilai dan norma-norma bagian bisnis. Artikel ini bertujuan untuk membahas budaya organisasi yang dianut oleh perusahaan multinasional. Adanya perang lobalisasi mendorong setiap organisasi yang berada di berbagai Negara memiliki budaya manajemen yang bervariatif. Budaya organisasi pada karyawan ekspatriat melibatkan pengelolaan 3 jenis karyawan yaitu, karyawan negara tuan rumah (host-countrynationals/HCNs), karyawan negara asal (parent-country nationals/PCNs), dan karyawan negara ketiga (third-country nationals/TCNs). Adapun dimensi budaya organisasi mengacu pada dimensi Hofstede seperti, individualisme/kolektivisme, jarak kekuatan, maskulinitas/feminitas, penghindaran ketidakpastian, orientasi jangka panjang. Studi ini akan memberikan wawasan berharga bagi manajemen untuk mengenali dampak budaya organisasiyang beraneka ragam serta upaya dalam menganalisis dan mengevaluasi. Pengelolaan SDM pada perusahaan multinasional melibatkan pengaturan yang lebih kompleks, seperti masalah peraturan tenaga kerja yang berlaku, konversi upah &transfer pricing, ekspatriat, hingga masalah budaya, yang pada akhirnya mempengaruhi budaya perusahaan.


Kata-kata kunci: budaya organisasi, ekspatriat, dimensi Hofstede.

Deskripsi Alternatif :

Organizational culture is an aspect of a company, referring to the values and norms of the business section. This article aims to discuss the organizational culture adopted by multinational companies. The role of globalization encourages every organization in various countries to have a varied management culture. The organizational culture of expatriate employees involves the management of 3 types of employees, namely, host-country nationals / HCNs, employees of home-country nationals / PCNs, and third-country nationals / TCNs. The dimensions of organizational culture refer to Hofstede's dimensions such as individualism / collectivism, distance of strength, masculinity / femininity, avoidance of uncertainty, long-term orientation. This study will provide valuable insight for management to recognize the impact of diverse organizational cultures and efforts in analyzing and evaluating. HR management in multinational companies involves more complex arrangements, such as the issue of applicable labor regulations, wage conversion & transfer pricing, expatriates, and cultural problems, which ultimately affect corporate culture.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiLibrary University Merdeka Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.