Path: Top Journal Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan 2018

PENGARUH REKRUITMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWN OUTSOURCING

Jurnal Manajemen: Untuk Ilmu Ekonomi dan Perpustakaan: Volume 4, Nomer 1, Agustus 2018
Journal from JIPTUNMERPP / 2018-07-04 09:12:08
Oleh : Bening Arista Diyanti, Library University Merdeka Malang (111510017@student.machung.ac.id)
Dibuat : 2018-01-01, dengan 0 file

Keyword : Rekruitmen, Seleksi, Kinerja, Karyawan Outsourcing
Url : http://drive.google.com/file/d/1ToZnJZvnqmlLKxBGljxFIM_bjSaN49yb/view?usp=sharing

Adanya perkembangan gobalisasi tentunya akan mempengarhi persaingan antar perusahaan, oleh sebab itu untuk menghadapi persaingan, perusahaan perlu memperhatikan proses rekruitmen dan seleksi untuk karyawannya, agar memperoleh karyawan yang sesuai dengan apa yang dibutuhkan perusahaan. Karyawan outsourcing merupakan solusi utama untuk perusahaan dalam menghadapi persaingan, dengan adanya karyawan outsourcing maka perusahaan akan lebih mudah menemukan karyawan yang sesuai dengan kriteria dengan waktu yang sangat cepat. Proses rekruitmen dan seleksi pada karyawan outsourcing tidak berbeda jauh dengan karyawan biasa, hal yang membedakan proses perekrutan karyawan outsourcing ini dillakukan oleh pihak penyedia jasa outsourcing, bukan pihak perusahaan yang membutuhkan jasa karyawan outsourcing. Proses rekruitmen dan seleksi memiliki dampak yang cukup besar dalam kinerja karyawan outsourcing hal ini dapat diketahui sebab kenaikan proses rekruitmen dan seleksi memiliki dampak yang baik terhadap kenaikan kinerja karyawan outsourcing.

Deskripsi Alternatif :

Adanya perkembangan gobalisasi tentunya akan mempengarhi persaingan antar perusahaan, oleh sebab itu untuk menghadapi persaingan, perusahaan perlu memperhatikan proses rekruitmen dan seleksi untuk karyawannya, agar memperoleh karyawan yang sesuai dengan apa yang dibutuhkan perusahaan. Karyawan outsourcing merupakan solusi utama untuk perusahaan dalam menghadapi persaingan, dengan adanya karyawan outsourcing maka perusahaan akan lebih mudah menemukan karyawan yang sesuai dengan kriteria dengan waktu yang sangat cepat. Proses rekruitmen dan seleksi pada karyawan outsourcing tidak berbeda jauh dengan karyawan biasa, hal yang membedakan proses perekrutan karyawan outsourcing ini dillakukan oleh pihak penyedia jasa outsourcing, bukan pihak perusahaan yang membutuhkan jasa karyawan outsourcing. Proses rekruitmen dan seleksi memiliki dampak yang cukup besar dalam kinerja karyawan outsourcing hal ini dapat diketahui sebab kenaikan proses rekruitmen dan seleksi memiliki dampak yang baik terhadap kenaikan kinerja karyawan outsourcing.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark

PropertiNilai Properti
ID PublisherJIPTUNMERPP
OrganisasiLibrary University Merdeka Malang
Nama KontakDra. Wiwik Supriyanti, SS
AlamatJl. Terusan Halimun 11 B
KotaMalang
DaerahJawa Timur
NegaraIndonesia
Telepon0341-563504
Fax0341-563504
E-mail Administratorperpus@unmer.ac.id
E-mail CKOwsupriyanti@yahoo.com

Print ...

Kontributor...

  • Editor: Wiwik Supriyanti, Dra. SS.